如果我们把老子的这个思想，用在管理员工这一个问题上面，也有着异曲同工的妙处。比如说我们在管理员工的时候，作为一个领导者，如果你时时刻刻的去为员工着想，把员工的利益放在第一位，时刻关心着员工。比如说和员工进行一个深入内心的一个交流。
在老子的道德经中，复归于朴，这一章中有这样一句话：知其雄，守其雌，为天下小溪，为天下溪，常德不离。
这个也是老子在道德经中所强调的道法自然，符合自然规律的一种状态。在道德经中，有这样一章叫做：复归于朴。
由于早年受『阴阳-五行-八卦』学说的影响，80年代后期，机缘使我进入历代仙家『真修实证』领域，并开始对《老子》《黄帝内经》《周易》有了初步的理解。我98年，毕业于辽宁中医学院。现在也从事命理、风水、医疗养生方面的『后天』工作。由于长期以『易医』游历于山水之间，并在静修中能量不断提升，经验心得不断积累，虽没大成，但已释然。在修炼方面一直没有在社会上公开宣传。因为我们只有实践修行，缺乏成熟的理论依据，容易被他人误解。所以一直在内部传授。现在虽然理论与实践还有很多欠缺和多方面需要完善，但作为能抛砖引玉的作用是有必要的。
“道冲，而用之或不盈”，取之不尽，用之不竭的。这边灭了，那边生了，那边没了，这边有了。我们政权的更替，历史的更迭，莫不如此，并不存在完全的消失，而是不断的转化，生灭是一个循环往复的过程，生就是灭，灭就是生。道家这种思维方式是典型的环形思维，所谓
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